創業鳥事

圖片取自網路

標題有點負面！這是出自於姚詩豪所寫的《職場自由之道：第一天就為離開做好準備》內容(文章內容請點選標題)，第一天就想走！是抗壓性有多低？其實筆者不是要大家抱著騎驢找馬或是看見苗頭不對隨時轉職的心態，相反的是要想辦法在所處的職場裡挖掘可以讓自己成長、讓自己解鎖技能或是培養有效人脈的能力或是累積資源，當你認定我要在這個企業做一輩子的當下，內心就不會再有所謂的豁達，因為做起事來就會更謹言慎行、爭取或分配資源會更錙銖計較，同儕間只會產生更多勾心鬥角而不是因為知道這位同事只是人生中短暫過客而好好珍惜，因發自內心的珍惜所以反而會得到更真成的友誼，內文中提到的六點理由我最有感覺的是：「提醒自己的職涯目標」跟「保持自我的市場價值」，當自己有這方向的認知就不會浪費時間，因為我是有目標的人呀，我已經知道未來五年甚至十年要達到什麼樣的程度，要具備什麼樣的技能，我哪裡有時間在這裡摸魚打混？恨不得有更多的時間可以學習，在未來已經確定的領域中增加本身的競爭力，充實自己之外還要多考取相關證照及培養人脈來豐厚自己羽翼，培養未來可以飛得更高，看得更遠的格局，所以也很自然在我目前準備離職的狀態下有更踏實的感觸，離開目前我認為已經無法再給我成長的職場，我感謝它曾經給我的資源跟栽培；會產生這樣的念頭是定期盤點這間公司還能給我什麼樣的成長內容時發現：

再多待一年不但對於我的未來沒有加分，反而會讓我更離不開

所以就很直覺的安排後續的新職涯規劃，甚至連離職前的日程表都安排好了，有這樣的規劃我覺得很開心，代表我還存有改變的勇氣，我不會因為想保有舒適的環境而拒絕改變，相對我期待改變，期盼這樣的人生轉動會讓我朝向更正確的人生方向前進，謝謝前公司，我很感恩讓我有能力瀟洒離開