今天的行程也是在麗晨建設的花果山現場施工，工作類型依然是固定輕隔間的矽酸鈣板，區分乾式跟濕式的灌漿工法，我到現在其實還不是很清楚其中的差異，只知道鎖螺絲的模式也會有差異，今天上午準時抵達，但是團隊的阿承似乎是慣性遲到，讓文哥很頭痛，畢竟如果是外縣市的行程一個人遲到後續的進度都會落後，昨天的社頭工程資深師傅強哥也是在現場等學徒阿傑等了半小時！準時難道是年輕人的通病嗎？準時上班不是對於工作最基本的態度嗎？如果連守時都不能遵守，可以合理懷疑他之前車床CNC工作遲遲無法加薪會不會跟這個基本態度有關？而不單純就如同他自己描述的「因為我是學生所以無法到三萬元的收入」，阿承的工作能力不錯，跟人的應對也得宜，交代事情也可以完成，如果可以把遲到的習慣戒掉，菸少抽一點真的是很棒的孩子啊，上午也發生一段小插曲，以今天上午的工程三人小組就我最資淺，開工時其實已經知道螺絲的數量不足，在我認知裡應該是最資深的人會主動聯繫尋求取得螺絲補給的狀況，但現況是沒有人處理，等到彈盡糧絕了（螺絲就如同子彈），工地現場就是我們工人的戰場，沒有子彈的結果就是「提早放飯」，對於這樣可以避免卻沒有避免的失誤我覺得不應該發生才是，但是卻在每天不確定的行程中一而再突顯各種因為管理不周而產生的問題，老闆是好人、文哥也是好人、老爹是資深人員（基本上我認為超過半年以上的有心人都算是資深的人）會指導新人但是他卻沒有把自己提升成可以主導大局變成案子接洽人的高度，而是只想讓自己在我把自己分內事情做好就好了的那種不想多管事情的態度，你也別想要我多做的想法（多做或是做比較快也沒有加錢）不只在他腦海中盤旋，也常常脫口而出讓我這位小白聽在耳裡難道不怕產生心理的化學變化？還是我真的太嫩了？這是工地現場的常態！
花香蕉的錢當然只請得起猴子
這些人力唯一的優勢就是經驗，但是抽離經驗之後就全看態度或是本身的體能強度還有對於現場「耐髒」的忍受度！要可以忍受現場飛塵、在充滿塵蟎的環境用餐、上廁所能面對恐怖的流動廁所…..如果是本身有潔癖的人即便能力再強也沒有辦法接受這樣的環境，這就不是給香蕉還是給高薪的問題，不適合的人就是不適合，除非給的薪水高到讓他可以調整自己的心態變成慢慢適合的那一位！但是即便薪水到位、制度建立完整、工具清單管理得宜，人的態度還有勇於任事的精神才是最著要的，目前公司的團隊在我看起來只是因為「錢」而相聚的一群人，對於這個團隊只有文哥可以算得上撐起工班大小事，感覺才真的有這間公司共同股東的感覺，其他人就真的只是打工仔！要他們在多負擔一些責任不好意思「請加錢」，老闆願意多給錢嗎？目前得知的狀況是「不願意」，但是即便是這樣還不成氣候的團隊，我還是會堅持我自己的態度，最基本的準時抵達一定會做到，我還會想辦法去完成我應該要做的之外再多一些的準備，也是讓文哥或是老闆覺得我已經準備好了，可以接受更多的任務跟責任，因為我來這裡不只是領錢而已，我是來學習跟解鎖全部的技能！所有的責任都來吧～
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