圖片取自網路
昨天跟朋友聊到自己未來準備離職參加跨領域的職業-裝潢木工，這位朋友C小姐除了表示我很有勇氣之外，也特別提醒我要有存款來面對未來生活支應的現金流掌控，這位朋友是曾經在二房東事業裡結識的夥伴，她雖然有媽媽的角色，但是從開發物件、整理、招租、管理各方面一手來，執行力超強，對於風格也有自己的要求，家庭、工作還有二房東的事業間取得平衡真的很不容易，對！沒錯，我們都是有正職的工作，兼著二房東事業來規劃未來所謂被動收入的開源模式；聊天過程中有提到她近期物件的馬桶損壞、門片更換的現象，也是普羅市場的通病，那就是缺工問題，缺水電、缺泥作、缺裝潢工...光是「換門片」的兩位師傅表示，他們光只是做換門的動作工作就接不完了，配合材料行把門運到客戶家然後安裝，這就是他們的正職行業，換門！因為我自己換過裝修物件的門片，的確沒有自己想像中的那麼簡單，就算是同扇門，連門跟牆面的金屬鉸鏈都是同一組，光是拆下來門片清理+刷漆，再裝回相同位置就....裝不回去了，原來木纖門吸收油漆後可能因為膨脹或是化學變化等諸多複雜因素，導致安裝門片成為一個學問，讓外行人會很傻眼的玄學，但是如果真的找不到懂這技術的人來解決問題，就要忍受無門的沒有隱私狀態，馬桶水箱壞掉無法使用的不方便...在網路上其實還是有很多資訊可以找到相對應的工種，最直接的方式就是Google或是PRO365等平台，Google跟PRO365雖然也有客戶評論，但是這些後台數據的真實性真的能夠當作參考的比例又有多高？這真的要畫上問號，如果有個值得信賴的窗口能夠快速提供這樣的媒介，其實服務的對象不用太多，就針對二房東(所謂的小型包租代管公司)的需求來服務，其實就可以變成一門生意，像我未來經營裝修公司就很缺進項的內容，畢竟人力的部分很多水電小工哪裡還給你開發票，連手寫的收據都沒有，如果可以把這樣的人力(勞務、技術)的價格像是價目表透明公開，而且還可以開發票給消費者，這個消費者可能是一般民眾也可能是法人，這對公司節稅也有很大的幫助，類似像水電技術版本的Uber概念，沒有APP但是可以透過網路平台跟LINE＠社團來分配工種接案，討論到後來更發覺未來我將投入的產業價值更高了！因為裝潢木工不單單只是木工，以目的性去回推工作內容，在案場裡肯定會遇到各種協作的師傅或是相關產業的人才，這些第一線從業人員其實都是資源，也透過最直接的觀察更有機會挖掘跟累積未來自己工班人力銀行的名單，轉職不只是累積技術，更是積累有效人脈並在未來做媒合，以終為始來去檢視現在所做的轉變會賦予更多價值的期盼，雖然看似很多階段性的目標，但是這些也都是即將要開始的項目，C小姐本身是公務員，有很穩定的福利跟資源，但我真心認為她有超級業務的韌性，她也清楚《窮爸爸、富爸爸》裡闡述跳脫勞動階層變成企業家的過程需要改變，或許也還年輕所以她還沒有準備好所謂的轉職，讓自己離開舒適圈挑戰更長遠的未來，我很清楚這個轉變對我自己來說是不可逆的方向，即便是我現在都還沒有跟公司提離職的訊息，但是我的目標很明確，等著我的不是轉職的徬徨，等著我的是充滿期盼無限成長的未來
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