這的位置在台中市北屯區環中路1548號！為什麼我會記得那麼清楚？因為這是我今天打110報案的位置也是施工的地點，開公務車倒車撞到店家的客戶，運氣很好人都沒事，只是雙方車子左後方的方向燈破裂，真的是不幸中的大幸（內心深處其實很感恩），今日除了案場是第一次來，也來了位新夥伴，就是俗稱監視器的Ｙ先生，開工前半小時小聊後得知他跟老闆的確是國中同學，因為前一個工作談好的分潤沒有履行所以趁早離開，他也曾經做過水泥灌漿、貼磁磚、工地外務的工作，瘦黑的身形目前還是單身、年紀目測約三十來歲接近四十，最感慨的就是年輕時沒有好好把學歷補滿，高中是他的最高學歷，年輕時可能覺得沒什麼要緊，但是年紀有了之後深覺很多職場會被「學歷」的個框架受限，如果他說的都是實情，相處一天下來不論是工作態度或是詢問問題的觀察度都是有一定的深度，不是隨隨便便的樣子，雖然跟前東家算是不歡而散也沒有持續抱怨或是謾罵攻擊，其實整體來說算是個正常人，而且還算是認真的人，雖然路遙才能知馬力，至少第一印象是還不錯的，他也語重心長的說再怎麼累都要讓孩子唸完大學，未來的競爭力還是有差，以過來人的心態說出這些話想必他也受到很多委屈與不平等的對待，雖然很多時候真的要相處過才知道這個人的做事態度跟習性，但是以經營者的角度來看，花了一段時間才發現這個人其實是個不能用的人，那還真的花了很多冤枉時間培養，畢竟這也是公司的成本，但是也總會有種：「這個人在這個歲數又只有國、高中學歷，他的能力會不會也畫上個問號的疑慮？」但是要撇開學歷不看直接用人是不是會有潛在的風險呢？話說回來還是要相處才能知道；目前大學生滿街跑的情況下許多應屆畢業生肯定很難說是自己畢業後就是要去工地當學徒吧？也會有種既然要去工地當學徒又何必唸大學的思想！這樣算不算是職業類別的歧視？肯定是的呀，實際投入後更能體會這樣的環境要留住正常人才的確備受考驗，所以藍領階層要求高學歷似乎有點在說笑話的幽默，但是又要如何克服高學歷跟「做工的人」是無違和感的連結呢？最簡單的做法就是提高基層勞工的薪資，找到我做工我驕傲的想法才有機會轉變這樣的循環：
目前的循環
低薪 > 求職者條件差 > 無法長期勝任 > 出現斷層 > 勞動力外包 > 技術流失
期盼的循環
高薪 > 求職者條件好 > 長期培訓 > 技術傳承 > 建立制度 > 藍領文化的驕傲
高薪的求職條件好其實不能說是學歷，要求其實更重要的是「態度」，不論學歷高低只要肯學，都不是太難的入門，能夠適應這個文化並且生存下來就有機會成為企業裡的領導者，領導者再持續培養領導者，這樣企業才有可能壯大並且提供更好的環境或資源給員工更好的機會
不幸中的大幸，快恭喜我
