昨天還充滿人氣，小年夜的今天就是空城的畫面
工地現場的視野
今天又回到社頭工地現場，雖然都是兩點一線重複路線，但我還是不熟悉這裡的位置，只知道沿路上很多樹苗的賣家跟襪子工廠，案場靠近彰化高鐵站有種以這個大眾交通工具當作賣點的感覺，完全沒有生活機能之外還會感覺入夜之後會有點恐怖的荒涼！這一天也因為是小年夜的關係八成以上的工種都休息了，而我們還是有上工來現場完成我們的進度，另一種出現有點像是在做辛苦度的直覺，因為抵達案場後老闆有出現、包商阿鴻也跟著出現，有種你看我挺你到這裡的義氣表示：「現場都空蕩蕩的只有我的工班夠給力」，對於我們這群領人薪水的員工來說，其實還是有的選擇，因為還是有同事選擇休息，有人推掉自己的行程來參加這天的工作，端看自己的決定也看到這個團隊的彈性，這樣的彈性是我喜歡的，只要我願意我有工作可以做就有錢可以領，真的有行程有事情提早說都好安排，不用像之前辦公室前三個月就要去搶那少少額度的特休名額，雖然我也不常請特休假，但那是一種感覺，不用承受因為請假而要看人臉色的壓力，也聽文哥說現在的公司狀況不錯，休完年假回來之後是確定有工作可以上工的，曾經他也面臨過上班日無工可上的窘境，只能跟老婆說要上工卻是轉頭躲在麥當勞等工作等整天！有工就上、沒工就在麥當勞度日的經驗讓他更珍惜現在穩定有工程的當下，其實已經到達有年紀有家庭經濟壓力的階段，我們不是想挑工作而是工作也會挑人，真的做得下去就會在這樣的工作模式中找到屬於自己的縫隙生根，透過努力的向下扎根吸取養份來慢慢茁壯，運氣好點扎根的地方土壤肥沃自己本身體質也不錯就會生長迅速，運氣不好生長在磚牆的縫隙，自己的韌性夠堅強也是有辦法吸取微量的養分，只是成長的比較慢，但是體質不好又生長在不好的環境陣亡只是時間的問題，如果本身體質不好，態度愛學不學的敷衍，即便是生長的肥沃的土壤（擁有強大資源的公司）還是會被淘汰，我會覺得我的運氣很好是因為我本身就是一顆韌性堅強的種子，目前落在的土壤雖然不是很出色，但它是個剛整理好的新盆栽，雖然很多機制尚未成熟，但是有很多養分可以吸收，我可以在這裡學到很多、見識更廣；今天的工作除了搬運9.5公分的骨架上下樓，也協助拆除已經安裝好的新隔間，邊拆除邊覺得可惜，這些都是花時間、人力量測、裁切、上牆、校准…完成的內容，覺過要全部拆除只因為前後距離落差3公分！用尺量一下不過是食指第一個指節的寬度就要全部拆掉？依照文哥的說法如果落差只有1公分還可以坳的過去，但是落差到3公分就沒有辦法！這一來一往我看到的不只是重作的工，還有許多現金在其中，材料也是錢、人力也是錢、時間也是錢呀！會讓人有種浪費好多錢的不捨，但這責任歸屬我沒有細問，只是在默默拆除的時候心底同步浮現許多問號，這樣工作的效率真的會賺錢嗎？文哥有提到老闆除了像我們這樣的員工幫忙賺工錢之外，公司還有另外賺進料的錢，我們都知道類似「掏寶」的模式，買低原物料經過加工後增加其價值～
但是這樣的進料是多便宜？
進料的成本有包含運送到現場跟多餘的料運回的費用嗎？
既然進料可以賺取價差那上游包商為什麼不自己叫料反而讓統包賺一筆？
完工後跟上游包商可以談到什麼樣的價格？
也會聽到年輕的同事私底下議論著老闆最近又換車了、聽說秘書的薪水很高、光是料錢就賺很大….這樣的言論雖然不知道有沒有經過證實，但是很明顯的許多內容就像是瞎子摸象，只知道其中部位而無法窺視全貌，公司能夠賺錢老闆能夠換車也許有他其他Know How來支撐公司運營還有週轉，並不能完全說以進料的價差或是員工的勞務來當作整體我們所得知的片段現象，能夠支撐起一間公司，請的到穩定且有產出的員工、接得到定量的案子、協調的到各種領域工種、維持好公司現金流…很多因素都會影響到這間公司的運作，這也是負責人要承擔的風險，我目前的工作不是臆測也不是跟著其他人一起瞎抱怨，我給自己的任務是不停的學習、不停的觀察、不停的紀錄，持續閱讀相關產業有關技術的優化，也會同步進行公司的金流建立，這一切不只是其他同事只看到老闆賺很大，而是要讓自己未來也會複製這樣的模式讓自己現金流更大化
格局不同，看到的現況也會不同！
聽到都是新進的同仁彼此戲謔的詢問：「你在這裡有學到什麼？」另一位被詢問的年輕夥伴只抓抓頭傻笑，感覺並不太清楚自己這兩個月到底得到什麼，其實不要說是問兩個月的新人，即便是問我這樣計算到今日11天的無敵超級小白學到什麼，輕輕鬆鬆都可以列舉出五十條以上我在這學到的內容或是經驗，只有覺得自己已經很懂的人才學不到東西，工法或是經驗真的是學不完的！只有透過自己不停的實作才有辦法在泥沼中獲取寶貴的經驗，並透過自己在新人階段的體認更可以在未來招募新人時更清楚他們在意的是什麼
