今天勞動部課程結束後跟徐炳欽教授請益有關轉職從事木工領域的方向，他直覺性的問我兩個問題：
1.你今年幾年次了？
2.你的經濟狀況如何？
聽完我的狀況之後，他建議我先朝系統櫃的方向去面試，為什麼？因為現在系統櫃很缺人，木工就不缺人嗎？其實不是不缺而是木工的教育成本太高，很多都是學會了，或是學一段時間成為半技就跳槽或離職，可能是自己創業或是做到後面才發現自己不適合...等原因，所以木工現在很難找到真的「想教學」的師傅，但是老師建議以戰略的角度去思考，因為系統櫃安裝的現場很多時候會跟木工有重疊工作，也可以在做系統櫃的工作期間去觀察木工師傅的工作內容，甚至透過比較密集的接觸來熟識木工師傅進而拋出橄欖枝表示自己其實對木工也有興趣想要到木工的領域學習，人就是這樣，對於自己不熟、沒有接觸過的陌生人通常都會存有戒心，但是熟識之後就會更進一步瞭解對方的能耐，甚至願意在未來配合或引薦；那主動出擊詢問公司負責人呢？老師認為這也是一個好方法，畢竟主動出擊會讓人有種「積極」的好感，所以我除了在下課之後馬上又投兩家跟系統櫃有關的職缺，也準備好12月25日星期一直接打電話預約面試的機會，主動出擊最壞就是被拒絕，但是如果順利獲得面試機會就等於多了一個機會跟希望，至於裝潢工程行的職缺很多都是雜工，會發現自己持續在做苦力活～卻沒有機會接觸真正有技術性的工作，或許企業也在觀察這個新人的能耐，如果連雜工都做不好或是抗拒打雜，那又如何面對未來公司的調度？真的因為做幾個月的雜工就放棄也讓企業得以檢視「原來這個人根本不行」，剛好也缺苦力幫忙搬重物、打雜，算是撿到一個臨時打工仔的概念，就不知道企業的心態是不是真心想要培訓新人？又或是也遇過太多奇耙的謀職人所產生戒心呢？我自己的面試公司除了朝系統櫃方向修正之外，履歷內容也調整了報到時間，現在是12月，但是我履歷上卻擺明寫著「明年的農曆年後就職」，這樣的訊息就是讓人直覺“反正你也不急麻”那我為什麼要提前面試你這位老白，看清楚！不是小白而是老白！沒有該領域的素人而且已經四十歲了，我真的沒有什麼籌碼跟別人談什麼時候到職，也確定現職做到年底，明年(113)的1月26日就可以領到2.2個月的年終，所以我新職缺明年元旦過後報到也是可以，但是對於帶父母出國的計畫就會有直接性的影響，這個過程有點糾結但也必須去面對的課題，總而言之我已經跟宇宙先生許願完成，也把2024年的計畫列出，我一定可以轉職成功，我一定可以朝自己設定的目標前進，我一定可以成為更好的自己，期盼下週會有更明確的消息
