圖片取自於網路
當有人詢問起我的假日在做什麼？
雖然內心已經做好創業的規劃，但是面對身處於職場辦公室同仁問起這個問題我總是回答：陪家人呀～
雖然某種程度也是事實，但是為了創業其實假日都在上課，或是安排充電的內容，讓自己在成立有限公司前做好準備，即便是自己開始創業原本的工作還是會持續！
那不就是蠟燭兩頭燒？的確是兩頭同步燒沒有錯，但是我自己可以控制蠟燭火源的大小，開創自己事業初期如果裸辭正在上班的職場最直接影響的就是直接斷炊，原本生活的所有支出會面臨停擺的狀態，即便是已經有算好生活緊急預備金半年以上的存款，心裡來是會很不踏實，因為這個預備金是要來處理真的全面失控的狀態，就像疫情剛開始發布的當下，沒有工作沒有收入沒有希望的情況比比皆是，那時候再啟動這預備金才會存有未來是有一些希望的盼望
在自己的事業還沒有完全步上軌道甚至可以獨當一面的時候，原本職場工作還是持續的情況下就會特別注意上班時強度以及配合加班的時數，當然還是會加班，也依然會跟上公司主管分配的進度，畢竟領人薪水不可能坐領乾薪卻無產出，到時候自己的事業沒有起色，原本的工作也請你走路，那可就不是兩頭燒而是兩頭空了！所以針對假日休閒大多數是在充實知識、參加講習、執行自己事業的工作火源要控制在30%，本業的工作還是要有70%的投入，隨著自己的事業收入可以來支付80%的生活總開銷，甚至可以達到200%以上的水平，那原本的工作就會來到評估是不是會產生更大的效應？離開全職的工作，那些每天8小時的產值投入自己的事業能否讓收入再倍增？或是更高的效益！如果可以那就能很放心地離職全力投入自己的事業，反而可以全力衝刺擴展更完整的版圖，如果是自己一人飽就全家飽的中年人可能就沒有非要像我這樣的評估，但是當你肩上背負著家庭的重擔，要考量的就不是「如果我失敗了該怎麼辦？」
而是....我沒有失敗的退路！我必須把那失敗的機率降到最低！
透過相關承辦單位諮詢，其實青年創業貸款的銀行端對於創業初期的公司負責人看法，如果這位負責人本身還有正職的工作，對申請的銀行來說反而是有加分的，剛開始我以為銀行思維：
<自我想像銀行的想法>
這個人有想要好好衝事業嗎？居然邊上班(還是其他公司勞保的成員)邊想要自己創業！這樣新創的公司做得下去嗎？
<實際銀行端的想法>
新創事業失敗的機率高達九成五以上，來跟我申請的法人能夠成功的機率比賭博贏錢還低，雖然青創有政府擔保，但還是希望法人可以順利經營按時還款，所以就算這個公司玩完了，但是這位負責人至少還有正職的工作還可以有收入來償還原本貸款的金額
所以總結來說即便是自己正在辦公室打卡上下班，同時又創立公司的雙重身分其實對於面對銀行想要申請青年創業貸款反而還有加分的益處，這點倒是讓我挺訝異的，但也因為這一點更不能輕易離職，也當作類似斜槓的心態去執行，畢竟中年創業不易，轉職也相對來說不易呀！年齡就像一條隱形的門檻，在履歷端不自覺就被分類到「等候通知」的備胎位置，其實對於中年族群來說企業應該給予更多機會，畢竟這個階層的人大多有家庭，就算孤家寡人也會有工作不好找的認知，如果願意給這些人機會相信他們會更珍惜，也因為多少有社會歷練，思想相對也會比較成熟，溝通起來至少也比較不會有障礙吧（笑），未來我的公司會提供這個族群更多的機會
